新钢实业公司全方位关爱步立勇

南京天杰自90年代创办以来,在软环境管理方面不断探索、创新上台阶,十几年来形成了自己独有的、适合于企业发展与员工成长的民主化、人性化和养育化的管理模式,做到了员工民主制定制度和充满人性关爱的工作环境。  南京天杰成立民主制度建立委员会:在创办之初,公司的制度基本是传统式地由公司的高层领导制定并要求员工遵守或实施,后来逐步过渡到由各层次员工代表参与制度制定,在公司内部成立“制度建立委员会”,由公司领导、各部门的领导甚至员工组成,大家各抒己见,权衡利弊,一起探讨和商议制定各部门的相关管理制度和薪资规定等,充分实行民主化,使各项制度和规定更符合工作实际和员工的实际情况,大大促进和提高大家遵守和执行的积极性和效果。  制度制定委员会正在研究制度建立  一线骨干工人集体讨论收入问题  南京天杰人性化管理模式:南京天杰的人性化管理模式十分明显。在企业管理过程中充分注意人性要素,打造和谐团队、提升员工满意度、加强企业凝聚力、增强相互关爱;在实行国家劳动法方面,南京天杰做到了适合于企业自身情况的全面履行,如婚假、产假、丧假、病假等方面,南京天杰都给予了员工优惠的照顾;在合同期内,女员工在生育期间可享受相当于在职工作的5~6个月的工资和各项补贴;在这种人性化的制度关怀之下,女员工虽在家待产或生育后,都会主动自备电脑、电话和传真机,不忘为公司工作,并取得了很好的效果;女员工生产后,公司都会派人前去探望、赠送慰问品等。如有员工生病住院,不论其工作能力和其为人如何,公司总会派人代表去看望和慰问,使其充分感受公司的温暖;几年前曾有某一女员工生病住院,由于该员工爱搬弄是非,公司准备安排人去医院看望时,大多数员工都不想去,怕惹是非,但公司考虑到该员工在生病期间理应得到关怀,公司最终强制安排高层领导带慰问品去看望,让她安心养病。公司模范员工周娟在生育期间,公司给予她全额工资、手机费补贴等相关待遇,并经常打电话嘘寒问暖,派人登门慰问,充分体现了南京天杰人性化的关爱。

此外,新钢实业公司充分发挥工会职能作用,无论是在职在岗还是退休退养的员工家中遇有矛盾纠纷、红白喜事,工会均组织关怀慰问。同时,对所有员工做到节日有祝词,生日有祝福。自双爱工程及一系列行之有效的关爱员工的措施实施以来,有力地促进了生产经营的发展。

澳门新莆京娱乐网站k ,在看望慰问中,张学飞一行同住院民警陈卓亲切交谈,嘘寒问暖,详细询问手术情况,希望他住院期间积极配合医院治疗,安心养病,加强调养,注意饮食,放松心态,尽快恢复健康。

3月27日,新钢实业公司工会主席万生瑛前往新钢医院看望患有小脑萎缩的重病职工步立勇,并送去了代表公司心意的慰问品,鼓励他要树立起对生活的信心。在步立勇生病住院期间,公司工会在得知他身边无人照料后,安排专人每天为他送饭,直至他出院。这只是该公司关心爱护基层员工的一个缩影,一直以来,新钢实业公司积极推行我们爱新钢,新钢爱我们的双爱工程,尤其注重关爱弱势员工,以人性化关怀促进企业和谐有序发展。

通过慰问,使陈卓感受到了局党委的关怀,他表示感谢组织的关怀和牵挂,自己将配合医生治疗,尽快恢复健康,将以组织关怀和各级领导的关心为动力,尽早回到工作岗位。

《重病在床无人照料 无奈求助亟盼爱心》续

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为让步立勇上高中的女儿安心读书,该公司工会帮助其申办新钢育才助学基金,2011年至2012年共申报并发放助学金及慰问金3400元。另外,新钢实业公司决定自2013年4月起加大帮扶力度,从廉政基金中每月资助500元,直至其女儿大学毕业。

近年来,三都县公安局高度重视从优待警工作,在工作上关爱民警、在生活中关心民警、在精神上激励民警,民警生病住院,局党委领导都在第一时间进行看望慰问,让广大民警切实感受到组织关怀和温暖,有效提升三都公安队伍的凝聚力和战斗力。(作者
吴学红 来源:三都县公安局)

据了解,新钢实业公司2012年全年走访慰问102人次,发放慰问金共16320元。爱心捐款105899元,员工特大困难借款91714.18元。

7月3日下午,三都县公安局局党委成员、政工室主任张学飞一行,带着局党委的关怀和温暖前往贵阳中医学院第二附属医院,亲切看望慰问生病住院的三合派出所民警、驻村干部陈卓同志,并送去慰问品及慰问金。

为让步立勇上高中的女儿安心读书,该公司工会帮助其申办新钢育才助学基金,2011年至2012年共申报并发放助学金及慰问金3400元。另外,新钢实业公司决定自2013年4月起加大帮扶力度,从廉政基金中每月资助500元,直至其女儿大学毕业。

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此外,新钢实业公司充分发挥工会职能作用,无论是在职在岗还是退休退养的员工家中遇有矛盾纠纷、红白喜事,工会均组织关怀慰问。同时,对所有员工做到节日有祝词,生日有祝福。自双爱工程及一系列行之有效的关爱员工的措施实施以来,有力地促进了生产经营的发展。

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公司将关爱员工工作进行统一安排部署,根据时间段进行逐步实施确保落实到位,同时对困难员工和两劳人员建立个人档案信息,随时掌握好员工的动态。万生瑛说。新钢实业公司为稳定员工队伍,无论什么用工性质,在确保同工同酬的基础上统一为员工购买意外保险、工伤保险、女性互助险,解决员工的后顾之忧,使之能全身心地投入到生产经营中去。

《重病在床无人照料 无奈求助亟盼爱心》续

据了解,新钢实业公司2012年全年走访慰问102人次,发放慰问金共16320元。爱心捐款105899元,员工特大困难借款91714.18元。

当得知步立勇的女儿因家庭原因有思想负担后,工会主席万生瑛来到学校,找到他女儿的班主任,了解他女儿的学习及思想状况,并通过与他女儿谈心鼓励她安心学习争取佳绩。

重病职工步立勇于2008年3月便带薪歇岗,家中还有一个上高中的女儿,公司为他每月发放一千多元的歇岗期间工资,扣除社会保险后月收入880元左右。同时,自2011年6月起,每月从廉政基金额外补助100元。近几年,每逢节日,公司工会均会上门慰问,连续几年慰问金都是1000元/次。

3月27日,新钢实业公司工会主席万生瑛前往新钢医院看望患有小脑萎缩的重病职工步立勇,并送去了代表公司心意的慰问品,鼓励他要树立起对生活的信心。在步立勇生病住院期间,公司工会在得知他身边无人照料后,安排专人每天为他送饭,直至他出院。这只是该公司关心爱护基层员工的一个缩影,一直以来,新钢实业公司积极推行我们爱新钢,新钢爱我们的双爱工程,尤其注重关爱弱势员工,以人性化关怀促进企业和谐有序发展。

重病职工步立勇于2008年3月便带薪歇岗,家中还有一个上高中的女儿,公司为他每月发放一千多元的歇岗期间工资,扣除社会保险后月收入880元左右。同时,自2011年6月起,每月从廉政基金额外补助100元。近几年,每逢节日,公司工会均会上门慰问,连续几年慰问金都是1000元/次。

当得知步立勇的女儿因家庭原因有思想负担后,工会主席万生瑛来到学校,找到他女儿的班主任,了解他女儿的学习及思想状况,并通过与他女儿谈心鼓励她安心学习争取佳绩。

新钢实业公司全方位关爱步立勇

公司将关爱员工工作进行统一安排部署,根据时间段进行逐步实施确保落实到位,同时对困难员工和两劳人员建立个人档案信息,随时掌握好员工的动态。万生瑛说。新钢实业公司为稳定员工队伍,无论什么用工性质,在确保同工同酬的基础上统一为员工购买意外保险、工伤保险、女性互助险,解决员工的后顾之忧,使之能全身心地投入到生产经营中去。

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