澳门新莆京娱乐app上海招聘海外金融人才迈进“e时代”

9月28日,上海市金融党委、金融办召开了“海外金融人才网络视频招聘动员会”,80多家驻沪金融机构的相关负责人参加了会议。据介绍,上海市金融党委、市金融办希望通过“上海金融人才网”与“英国金融职业网”等海外人才中介机构的合作,帮助上海的各类金融机构低成本、高效率地寻找到合适的人才。网络视频招聘会在上海市金融党委、金融办的统一领导下,由上海金融业联合会和上海市金融发展服务中心主办,上海金融人才网和英国金融职业网承办,将于今年10月10日开始在“上海金融人才网”和“英国金融职业网”的遍布全球的20多家网站同时推出广告,12月中旬集中视频面试,之后三个月进入日常招聘状态。  据了解,虽然上海金融人才目前已经达到23万人,初步形成了一支有一定规模和质量的人才队伍。但与上海国际金融中心建设的总目标相比,现阶段上海金融人才的国际化程度仍然不高,金融从业人员中,有境外经历的仅占1.4%,真正获得国际职业资质认证的只占2.2%。因此,上海市金融党委、金融办已明确引进和集聚海外金融人才作为上海国际金融中心建设的重要环节,集聚海外高层次人才将作为上海市金融人才工作的重点之一。  据悉,上海市近年来开展了三次海外金融人才引进工作,均采取亲赴实地招聘的形式,在美国、英国、加拿大、新加坡等国开设展位,收取简历并进行面试,取得了一定成效。目前上海金融系统共有留学归国人员3000多人,港澳台及外籍人士2000多名。为了进一步提高人才的国际化水平,同时节省招聘成本,提高招聘效率,市金融党委、金融办委托上海金融业联合会和上海市金融发展服务中心创新招聘形式,尝试以网络视频招聘代替实地招聘。为此,上海金融人才网积极与英国金融职业网(eFinancialCareers)开展合作,尝试开展网络视频招聘方式。据英国金融职业网介绍,网络招聘是建立在网络平台上的现场招聘会,主要服务于网上求职者和网络招聘企业。参展单位会像在传统现场招聘会那样设立“展位”。而求职者可以参观这些参展单位的展位,并可浏览和下载所需信息,观看在线视频,与参展单位HR在线交流,也可预定面试时间。此次采用网络视频招聘海外金融人才主要是借助网络及时、高效、方便的优势,宣传上海国际金融中心建设,宣传上海金融市场和金融机构。同时用人企业能够轻松认识全球求职者,求职者可以了解上海金融企业并与其在线交流,而这些过程中双方都无需离开办公桌,节省了时间和差旅费用。  市金融党委书记季文冠在会上表示,举办这个视频招聘会是上海金融系统借用现代化手段,拓展和创新海外人才招聘的新尝试,希望各金融机构通过积极参与这个活动,进一步节约招聘成本,拓宽招聘渠道。  英国金融职业网的负责人现场演示了网络视频招聘的具体内容,并现场与参会的各金融机构代表进行了交流。

记者从上海市金融办获悉,目前上海市正在探索通过“上海金融人才网”与“英国金融职业网”等海外人才中介机构的合作,帮助上海的各类金融机构低成本、高效率地寻找到合适的人才。今年10月10日开始在“上海金融人才网”和“英国金融职业网”的遍布全球的20多家网站同时推出广告,12月中旬集中视频面试,之后三个月进入日常招聘状态。

9月26日,上海金融业联合会全体会员大会在上海展览中心举行。

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据悉,作为2011上海中小企业金融洽谈会的主办单位之一,上海金融业联合会除了全力办好本届金洽会和网上金洽会外,还将编制和发布2011上半年上海金融景气指数,积极筹建上海金融博物馆,持续开展好海外金融人才网络视频招聘会,与相关单位联合开展好航运金融会议等活动,进一步密切联系会员单位,充分发挥自身优势,以工作方式创新为驱动,以服务金融机构需求为使命,为推进上海国际金融中心建设作出更大的贡献。

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据介绍,上海金融业联合会自2009年4月30日正式挂牌成立以来,在市领导的关心和支持下,特别是在市金融党委、金融办的指导下,联合会以会员需求为导向,紧扣上海国际金融中心建设主题,突出为金融市场主体服务重点,扎实推进基础建设,持续推出具有树立联合会品牌作用的活动载体,各项工作运行良好。

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联合会成立以来,强化自身建设,夯实工作基础。首先做好会员拓展,扩大覆盖面。目前,银行、证券、保险和期货四大同业公会会员中的大型金融机构均已成为金融业联合会会员。同时,吸收了东亚银行、汇丰银行、花旗银行、渣打银行、法国巴黎银行、苏格兰皇家银行、华一银行、劳合社保险公司、上海清算所和上海市基金同业公会等10家单位成为联合会会员并进入理事会,联合会理事单位总数已经达到70家,会员单位达到了470家。联合会还成功创办了上海金融业联合会会刊《金融》杂志。5月19日,在陆家嘴论坛揭幕之际,联合会成立了专家委员会和航运金融专业委员会,为上海国际金融中心建设发挥智库作用。

据了解,虽然上海金融人才目前已经达到23万人,初步形成了一支有一定规模和质量的人才队伍。但与上海国际金融中心建设的总目标相比,现阶段上海金融人才的国际化程度仍然不高,金融从业人员中,有境外经历的仅占1.4%,真正获得国际职业资质认证的只占2.2%。因此,上海市金融党委、金融办已明确引进和集聚海外金融人才作为上海国际金融中心建设的重要环节,集聚海外高层次人才将作为上海市金融人才工作的重点之一。

2009年8月,上海金融业联合会牵头承办2009上海金融业服务中小企业洽谈会。2011上海中小企业金融洽谈会在参与对象、开幕式形式、中小企业金融服务展示、相关机构成立签约仪式和信息发布专场等方面,都在前三届金洽会的基础上作了改进,实现了上海金融业与中小企业的充分对接。

据悉,上海市近年来开展了三次海外金融人才引进工作,均采取亲赴实地招聘的形式,在美国、英国、加拿大、新加坡等国开设展位,收取简历并进行面试,取得了一定成效。目前上海金融系统共有留学归国人员3000多人,港澳台及外籍人士2000多名。为了进一步提高人才的国际化水平,同时节省招聘成本,提高招聘效率,上海市将尝试以网络视频招聘代替实地招聘。为此,上海金融人才网积极与英国金融职业网开展合作,尝试开展网络视频招聘方式。据英国金融职业网介绍,网络招聘是建立在网络平台上的现场招聘会,主要服务于网上求职者和网络招聘企业。参展单位会像在传统现场招聘会那样设立“展位”。而求职者可以参观这些参展单位的展位,并可浏览和下载所需信息,观看在线视频,与参展单位HR在线交流,也可预定面试时间。此次采用网络视频招聘海外金融人才主要是借助网络及时、高效、方便的优势,宣传上海国际金融中心建设,宣传上海金融市场和金融机构。同时用人企业能够轻松认识全球求职者,求职者可以了解上海金融企业并与其在线交流,而这些过程中双方都无需离开办公桌,节省了时间和差旅费用。

上海金融业联合会抓好活动开展,扩大对外影响。2009年11月和2010年3月,联合会与市金融办共同举办了两次推进上海国际金融中心建设系列讲座。4000人次参加了系列讲座。与会者普遍反映,系列讲座层次高,立意新,信息量大。联合会成立以来,还参与了2009、2010、2011年三年陆家嘴论坛的筹备工作,参与承办了中国融资租赁峰会、中美金融论坛和2009两岸三地金融论坛等活动。开展举办了海外金融人才网络视频招聘会,以及上海十大金融家与CIMA商业精英国际挑战赛冠军队伍对话交流活动,为宣传上海国际金融中心建设,优化上海金融人才环境起到了积极作用。

为真实反映上海国际金融中心的发展现状,如实记录上海金融发展轨迹,联合会编制发布了上海金融景气指数,对于客观了解上海金融景气现状,准确把握十二五期间上海国际金融中心发展趋势,具有重要的参考价值。

上海金融业联合会服务会员需求,广泛开展交流合作。联合会先后与全美华人金融协会、加中金融协会、英国金融职业网、上海市对外服务有限公司、上海交通大学上海高级金融学院、卢森堡金融技术转让中心、台湾金融服务业联合总会等七家境内外机构签署了战略合作协议。

上海金融业联合会大力宣传上海国际金融中心建设情况,推动跨区域金融交流与合作。今年6月,联合会代表团一行10人赴哈尔滨参加第22届哈尔滨国际经济贸易洽谈会。此次访问是联合会首次走出长三角宣传展示,访问加强了上海与东北金融业之间的交流合作,为上海在当地的金融机构的业务发展搭建了平台。6月21日至25日,联合会组团赴台湾金融服务业联合总会进行了回访。在台期间,代表团拜会了国民党副主席、海基会会长江丙坤,台湾地区立法院院长王金平,金管会副主委李纪珠等台湾金融界人士;考察了台湾金融业发展现状和大陆金融机构在台设立的分支机构,双方就加强沪台金融信息交流,建立两会之间的定期互访、联合举办两岸金融论坛和利用大陆自由行开放契机扩大在台人民币业务等方面进行了充分的沟通,取得了加强交流、深化合作的共识。

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