Kronos 助汽车行业重塑人才策略与劳动力管理数字化转型

7月14日,
MMC公司的董事会首次在中国召开,并宣布任命郭鑫为中国区董事长。后者是MMC旗下的美世公司大中华区总裁、高级合伙人,负责领导美世在大中华区的业务,他将兼任MMC公司中国区董事长一职。  此项任命发布于MMC的12名全球高管组成的董事会成员和公司管理委员会成员对中国的历史性访问期间。MMC管理委员会总部设在纽约。  作为MMC中国区董事长,郭先生将与MMC在中国的子公司领导层一道致力于加强本土客户关系、全面提升MMC的知名度并协调公司在中国区的进一步业务拓展活动,这些子公司包括达信(Marsh)、佳达(Guy
Carpenter)、美世(Mercer),奥纬(Oliver
Wyman)、诺恒(NERA)以及Lippincott。基于其国际发展战略,MMC已经在全球多个国家任命了董事长。  MMC总裁兼首席执行官Brian
Duperreault表示:“包括郭鑫在内的所有MMC运营领导人都对MMC在当地提供的专长和智力资本优势有着深刻的理解。随着我们继续扩大全球市场,这些领导人将对加强我们的业务协调能力起到关键作用,从而为我们以及客户创造新的机会并提高效率。”  郭先生说:“对于MMC的这项任命我感到非常荣幸。我期待着与中国的各子公司领导层共同努力,更好地服务于我们的客户,并加强公司与当地商界和社会团体的联系。”  MMC是全球风险、战略和人力资本领域的领导者,其历史可追溯到1871年。MMC于1950年通过收购Bowring
和 Sedgwick &
Richardson等公司进入了中国市场,并于1981年设立保险经纪公司达信在中国的代表处。如今,MMC旗下所有子公司均在中国开展业务,在全国拥有超过650名员工,分布于13个城市的24个办公机构。  MMC董事会主席Stephen
R.
Hardis解释了MMC首次历史性地选择在中国召开董事会的原因。  “作为一家全球跨国公司,我们偶尔会选择在美国以外的地区召开董事会。这样,我们会对公司在此区域的运营有更深入的理解,并有机会与当地的客户和雇员进行交流。鉴于中国经济在过去20年的迅猛增长及其对MMC未来发展的显著作用,我们迫切需要与中国区的领导层进行沟通,以更深入理解MMC如何通过极具创造性和高效的客户服务为中国的成长做出贡献。”  Duperreault先生继续补充道:“除了有助于服务中国客户,我们还看到中国在助力MMC自身战略发展方面起着重要作用。作为风险、战略和人力资本领域的领导者,我们长期为客户提供世界一流的风险管理和咨询解决方案。放眼未来,我们将致力于实现更高跨越并成为世界级精英企业的一员。而中国对于我们实现这个目标将起到区域性以及全球性的重要作用。”  MMC亚洲区董事长席伯伦(Rafael
Gil-Tienda)总结道,“本世纪无疑属于亚洲。而我相信,发展中的中国将成为亚洲成长的代表。我们在中国乃至整个亚洲的客户已经获得了MMC的成员公司提供的专业优质的服务。随着亚洲在世界舞台上的地位更加突出,这些需求将不断增长。作为企业,MMC在亚洲有着令人自豪的发展历史,正如Stephen
R. Hardis先生和Brian
Duperreault先生所提及那样,我们的承诺是长期的。我们期待着在未来数年与中国共同成长!”  关于MMC  MMC是一家提供风险、战略和人力资本咨询与解决方案的全球专业服务提供商。它是很多世界领先的风险管理和专业领域咨询公司的母公司,包括保险经纪和风险咨询公司达信(Marsh)、风险和再保险专业机构佳达(Guy
Carpenter)、人力资源和相关金融咨询与服务供应商美世(Mercer)、管理咨询机构奥纬(Oliver
Wyman)以及风险咨询公司德安华
(Kroll)。MMC在全球约有52,000名员工,年收入超过100亿美元,为全球100多个国家的客户提供分析、咨询和处理交易相关问题的服务。MMC在纽约、芝加哥和伦敦证券交易所上市(股票代码:MMC)。MMC公司网站为www.mmc.com。

近日,由全球最大的劳动力管理解决方案提供商 Kronos
联合全球领先的人才咨询机构——美世咨询打造的 “2019
汽车行业人力资本前沿沙龙——聚焦劳动力管理数字化转型 ”
在极具历史与文化气息的上海申报馆旧址成功举办。来自 Kronos
与美世的行业专家分别从劳动力管理与人才策略的角度,深入探讨汽车行业数字化转型趋势,来自
Kronos
的客户——库博标准的人力资源管理专家分享了当前主要的业务与管理挑战以及劳动力管理实践,为与会嘉宾搭建了深度分享与交流的绝佳平台。

今年是全球保险经纪和风险管理专家达信(Marsh)进入中国市场30周年,近日达信大中华区董事长及首席执行官韦朴先生表示:“2010年达信在中国取得了喜人的业绩成就,营业收入较2009年增长了35%。”  同比增长35%  “自2007年获得保险经纪牌照以来,达信这几年在中国的年均增速都保持在35%左右的高速增长。”韦朴对这一成绩表示满意。  根据保监会日前发布的2010年保险中介市场报告中,达信(北京)保险经纪有限公司以1.83亿的业务收入名列2010年保险经纪公司第6名。  目前在达信的中国区业务中,全球客户的中国投资企业占70%,中国本土企业占30%,达信希望用3年左右时间使得中外资客户“平分秋色”。  “在我们去年的业绩中,增长最快的是财务与专业责任险团队。去年我们的团队协助20多家赴美国和香港上市的企业成功安排了董事及高管责任保险,在集体诉讼频发的背景下为企业高管解除后顾之忧。”韦朴解释道。  另一个增长较快的则是中国客户全球业务服务部,随着中国企业走向海外的步伐加快,达信用自己遍布全球140多个国家和地区的业务网络优势和百年积累为海外投资的中国企业服务。以石油和天然气领域为例,2010年达信参与了中石化对Addax公司的要约收购项目——这也是迄今为止我国公司最大一笔成功的海外资产收购交易,以及中石化国际勘探开发公司收购加拿大Syncrude公司油砂项目权益项目和中石油的伊拉克哈法亚油田项目。在这些大型项目中,达信通过工程风险咨询和保险安排帮助中国石油公司管理和转移了项目的巨大风险。  “这两块也将是未来发展的引擎。”达信高级副总裁李铭认为。  新部门  回顾2010年达信的动作,从宣布收购汇丰保险经纪公司到增资至3000万元人民币,清楚地表示了其巩固和扩展在华保险经纪与风险管理咨询业务的目标。  为了为更广泛的客户提供定制化专业服务,达信去年还成立了两个全新的部门——采矿和环境风险部、员工福利部。“去年新《侵权责任法》实施以及人身伤害赔偿标准的提高,使得国内企业面临的相关环境风险大大增加。这是我们成立采矿与环境风险部的主要原因。”李铭解释道。“除了新产品的试验,我们还引进国外的环境评估等技术服务。”他认为环境污染责任保险市场潜力巨大,目前在保险经纪公司中只有达信开设这个专门部门。  至于员工福利部,达信计划携手同在MMC(Marsh
& McLennan
Companies)集团旗下的姊妹公司——全球最大人力资源顾问公司美世,为客户提供整体的员工福利及保险咨询和管理解决方案。  记者得知,达信最新的战略口号是将达信打造成中国企业走向海外的“全球风险顾问”。从这个口号中不难看出,达信的战略目标重点在于走向海外的中国企业。在为这些企业提供风险管理方案时,达信通常与当地获得保险执照的保险公司合作,外资保险公司的产品通常更加国际化,更能满足企业的海外扩张需求。李铭认为,我国金融企业走向海外还有许多功课要做。  另外,理赔服务将成为达信2011年的工作重点。对于中国企业而言,在海外面临的风险随时都有可能转化成实际的损失,而各国保险法规的差异给中国企业的索赔带来了巨大的困难。达信助理副总裁万红平认为,理赔是保险业务链条中的专业一环,在中国通常出现的“索赔难”问题出现原因是由于财险理赔中有一些惯用原则需要遵守;被保险人与保险人的期望差异;以及中国市场的法律与国外无法接轨,在讲究实践经验的理赔行业来讲,国内从业人员经验不足,鲜有从事理赔十年以上的专业人才。

澳门新莆京正在官网 1

澳门新莆京正在官网,汽车行业人力资本沙龙现场

沙龙开始,Kronos
大中华区市场部陈倩倩女士作为主持人,介绍了会议主题、活动日程以及演讲嘉宾。Kronos
大中华区销售总监李冰先生发表欢迎致辞,在这个有浓厚历史感的沙龙地点,李冰先生简要回顾了汽车行业发展历程,以及
Kronos 与汽车行业客户深度合作的悠久渊源。

澳门新莆京正在官网 2

Kronos 李冰先生欢迎致辞

库博标准亚太区薪酬和福利经理徐奇勋先生首先以 ” 库博标准劳动力实践分享 ”
为主题做了深度分享。库博标准是全球领先的汽车系统及部件供应商,在全球 24
个国家中拥有超过 3 万名员工。在中国设有亚太区总部、亚太区研发中心及 13
家工厂,超过 5,000
名员工。他首先介绍了当前集团面临的内外部市场与管理挑战。他认为,近年来随着中国汽车产销量增速放缓,严峻的外部市场挑战带来的是对内降费增效要求。随着公司上市后持续增加的并购合资项目,对集团整合策略提出了巨大挑战,加之人力资源三支柱转型模式需求、集团数字化转型战略要求等。

为了应对挑战,库博标借助 Kronos
搭建统一的劳动力管理平台来提高考勤流程管理效率,提升考勤准确性并确保合规。在系统实施过程中,进行了一线员工薪酬体系标准化管理项目。徐奇勋先生详细分享了项目过程以及可以供全行业参考的
3P 模型、多技能工、劳动力激励等实践。

澳门新莆京正在官网 3

库博标准徐奇勋先生分享现场

在汽车产业蓬勃发展的背景下,劳动力已经成为企业最重要的战略资产。提升劳动力效率,让劳动力成为企业差异化竞争优势显得格外重要。Kronos
大中华区资深咨询顾问俞卿先生,在其题为 ”
劳动力管理,打造汽车企业成本与效率的竞争力 ” 的演讲中,深入分享了:

汽车行业 HR
面临的三大挑战:成本、效率、合规,以及如何借助劳动力管理加以应对。

员工的敬业度关系工作场所的安全性、产品质量与生产效率,以及如何通过结合生产需求与员工技能的优化排班、实时的车间现场洞察、自动化的工时管理等方式帮助企业提升员工敬业度。劳动力管理如何帮助汽车企业驱动劳动力生产率与企业盈利能力提高,打造全球竞争力。

澳门新莆京正在官网 4

Kronos 俞卿先生分享现场

茶歇后,美世中国区合伙人龚鹏飞先生带来了 ” 重塑人才策略,2018
中国汽车行业趋势 ” 的精彩分享。他深入分享了 《2018
美世中国汽车行业薪酬与福利调研报告》,指出随着车联网、无人驾驶技术、新能源车、移动出行服务的发展,深刻改变着人们的出行场景与汽车市场未来趋势。受此影响,汽车行业劳动力的规模、构成和所需技能将大幅改变。在此颠覆传统的时刻,汽车企业需要做好迎接新竞争形态的准备,用不同视角观察市场数据,重新制定薪酬福利策略。

澳门新莆京正在官网 5

美世中国龚鹏飞先生分享现场

在三位嘉宾分享结束后,与会嘉宾还就今天的演讲内容与自身的管理实践展开了深入地探讨和交流。Kronos
致力于深入细分行业,深挖行业业务驱动下的劳动力管理挑战和需求,为行业企业带来可落地的经验和最佳实践。

关于 Kronos 公司

Kronos
公司是全球领先的劳动力管理和人力资本管理云端解决方案提供商。遍布世界 120
多个国家的数万组织——包括超过半数的财富 1000 强企业,借助 Kronos
控制人工成本、最小化合规风险,提高劳动力生产率并提升员工敬业度。每天全球使用
Kronos 系统的人数超过 4 千万。

Kronos 大中华区成立于 2007
年,目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构,大中华区服务的国际和本土客户近
400
家,如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过
120 万,遍布亚太地区 13 个国家。2018 年,Kronos
位列大中华区人力资源服务机构百强榜前八,已成为大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率的劳动力管理解决方案。

关于美世

美世通过咨询建议和技术驱动的解决方案协助客户满足其不断变化的劳动力队伍的健康、财富和职业发展需求。美世在全球
130 多个国家和地区开展业务运营,拥有逾 23,000 名员工,分布于 44
个国家和地区。美世是威达信集团(Marsh & McLennan
Companies,纽交所代码:MMC)的全资子公司。威达信集团是一家全球性的提供风险、战略与人力资本相关专业服务的国际集团公司,在全球拥有超过
60,000 名员工,年收入逾 130 亿美元。威达信集团同时也是达信、佳达(Guy
Carpenter)和奥纬(Oliver
Wyman)的母公司。威达信协助客户应对日益变化和复杂的商业环境。

相关文章