澳门新莆京娱乐网站k84家基金两年聘任近500位新将

基金经理变更的现象越来越频繁了。来自市场研究机构的统计称,截至9月20日,已经录得多达152次基金经理变更,而去年全年基金经理的变更次数也不过123次。基金经理变动的背后,再一次伴随着明星基金经理的流失。这次走的是摩根士丹利华鑫基金的投资总监、大摩领先优势的基金经理项志群。  WIND资讯统计显示,仅上半年,就有近80名基金经理离职,且多数转投了私募,其中不乏基金公司高管、明星基金经理。近期,“最牛基金经理”王亚伟也被盛传将离职。另外一方面,很多“新人”也在加速走上基金经理的岗位。最近3个月以来,已经有6位“80后”上任基金经理,9月份就有银河基金的成胜、东方基金的王丹丹和易方达的宋昆三位。根据WIND资讯的统计数据,在已披露出生年月的235名现任基金经理中,共有14人属于“80后”。  根据相关统计,现任376名基金经理中,有约22%的基金经理岗位从业年限不足一年;约24%的基金经理岗位从业年限在一年到两年之间;只有不足8%的基金经理岗位从业年限在5年以上;而基金经理岗位从业年限在10年以上者只剩华夏王亚伟、汇丰晋信林彤彤、华安尚志民3人。
虽然年纪小不代表就不能担当基金经理,但从职业素养来说,基金经理这个职位需要长期的斗争经验和广阔的人脉网络,这两点都不是现在“青涩”的经理们所具备的,现在的人员构成,足以令人对基金未来的发展担忧。

  每经记者 李新江 发自北京

  在任基金经理八成为内部培养。

  一天之内,一名基金大佬离职,一名80后则走马上任,公募基金面临的人才荒已经升级为基金大佬的离职热。面对超过2万亿的公募基金管理规模,资历越来越浅的经理队伍如何令投资者放心再次成为焦点,而公募基金也陷入“菜鸟化”困局。

  同期有288名基金经理分别从66家基金公司离职,目前84家基金管理人的现任基金经理总数为942人。

  大佬离职vs新人上马

  本报见习记者 唐 芳

  日前,易方达和摩根士丹利华鑫(以下简称大摩华鑫)两家基金公司同时公告称旗下基金经理变动,大摩华鑫旗下领先优势股票型基金老牌基金经理项志群辞职;易方达旗下基金科讯则迎来80后基金经理宋昆走马上任。

  自王亚伟离任后,华夏基金[微博]的基金经理团队经历了较大幅度的调整,同期,整个基金业的基金经理队伍也有着不小的变动。

  项志群的离职公告也让此前沸沸扬扬的传言尘埃落地,作为大摩华鑫基金公司的灵魂人物,项的离任无论是对投资者还是对基金公司都掀起了不小的波澜。

  《证券日报》
基金新闻部根据WIND资讯整理显示,自2012年5月4日(王亚伟离任华夏基金)以来,截至今年4月20日,有基金产品可比的84家基金管理人(83家基金公司和上海上海东方证券资产管理有限公司)均新聘(聘任前,该基金经理不在聘任其的基金公司担任基金经理)基金经理,共新聘498人(在考察期内离任的基金经理也纳入统计),同期有66家基金公司的288位基金经理从所就职基金公司离职。可见,在近两年里,虽然整个基金行业人员变动频繁,但是整体来看“新鲜血液”涌入还是主流趋势。经过调整,可比84家基金公司的现任基金人数达942人。

  WIND资讯统计显示,今年一季度,大摩领先优势涨幅高达8.91%,在股票型基金中排名第一;截至项离职前的9月10日,大摩华鑫今年以来的净值回报率为11.1%,在偏股型基金中排名第16位。此外,项志群管理大摩领先优势期间,该基金规模由2009年9月22日首募时的7.04亿份,增加到今年二季度末的39.55亿份,占大摩华鑫管理规模
(二季末,82亿份)的近一半。

  具体看来,84家新聘基金经理的基金管理人平均每家新进5.93人。而近两年新聘基金经理人数在6人以上的基公司有36家,在10人以上的公司有12家,其中,华夏基金新进人数最多,为18人。而华夏基金目前也是基金管理人中基金经理团队最大的,共计39人,紧随其后的是博时基金[微博]和嘉实基金,旗下基金经理人数均为28人。

  同期易方达基金公司走马上任的宋昆,此前担任行业研究员兼基金经理助理。值得注意的是,作为80后基金经理,宋昆仅有4年证券从业经历,且无担任基金经理的经历。

  66家在考察期内有基金经理离开的基金公司平均每家离职4人。离职人数在5人以上的基金公司有24家,离职人数在10人以上的基金公司有3家,其中博时基金和嘉实基金离职人数最多,期内均有11人离职。

  其实宋昆并非易方达第一位80后基金经理,记者了解到,1981年出生的张胜记,在2005年毕业后加入易方达,目前已经担任易方达上证中盘ETF及联接基金基金经理。

  随着基金经理的流入和流出,基金公司的基金经理团队结构也呈现出新气象。WIND资讯数据显示,84家基金管理人平均旗下有11位基金经理,其中旗下有2位以上基金经理的基金管理人中,长信基金[微博]的基金经理平均任职年限最长,为4.35年,长信基金目前旗下有10位基金经理;任职年限最短的是中信建投基金,仅为0.23年,去年9月底成立的中信建投基金旗下目前有2位基金经理。

  公募基金已无“大佬”

  从在任基金的来源来看,基金公司自己培养的人才居多。WIND资讯数据显示,在任的942名基金经理中,来自“内部”的有796人,占比为81.63%,即逾八成的现任基金经理是基金公司“自产”的人才,此外来自“同行”(其它基金公司)的有124人,来自“其它”(证券公司、资产管理公司)渠道的有人17人。其中华夏基金是自我培养基金经理最多的基金公司。数据显示,华夏基金旗下现有的39名基金经理中,有34人来自“内部”,占比为87.18%。

  在项志群离职谣言刚开始传播之际,就有一位持有大摩旗下基金份额的投资者向记者坦言,如果项志群离职,他将考虑赎回自己的投资份额。

  而从离职后的去向上看,基金经理离职后有明确去向数据的为:29人在其它基金公司就职,5人转去券商,5人转去私募。

  对于基金投资者来说,基金经理的投资能力直接决定了基金的业绩,这就使得基金经理成为投资者选择基金的重要依据。

  但公募基金的人才流失愈演愈烈,丝毫没有逆转的态势。Wind资讯统计显示,仅上半年,就有近80名基金经理离职,且多数转投了私募。其中不乏基金公司高管、明星基金经理。

  根据相关统计,现任376名基金经理中,有约22%的基金经理岗位从业年限不足一年;约24%的基金经理岗位从业年限在一年到两年之间;只有不足8%的基金经理岗位从业年限在5年以上;而基金经理岗位从业年限在10年以上者只剩华夏王亚伟、汇丰晋信林彤彤、华安尚志民3人。

  虽然基金经理有一个正常的新旧交替过程,不过以国内目前的生态来看,已经处于非正常状态。北京一位不愿具名的基金人士向记者表示,基金经理“菜鸟化”的说法也不无道理。

  监管趋严逼经理离职?

  据《每日经济新闻》记者了解,监管趋严被不少基金人士认为是明星基金经理“奔私”的诱因。

  “在其他国家,基金的管理人员都是可以持有股票的,只需要详细披露就可以了。现在我国在该方面严格监控,会形成基金从业人员一个逆向选择的问题。”上海一家知名私募基金合伙人表示,因为“老鼠仓”的问题越来越多,有关部门对于基金经理和投资研究人员的管制也越来越多,给公募基金经理造成不小的压力。

  不少基金人士坦言,过度的监管是导致人员流失的主要原因,这也是目前必须要改变的问题。据接近大摩华鑫的人士透露,项志群目前比较可靠的去向是跳槽到南方基金。该人士表示,好在项没有“奔私”,否则公募基金业又将损失一员大将。

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