澳门新莆京正在官网中国企业,工厂“用工荒”的原因是什么?

编者按/
上期本报刊发大型专题报道《中国制造何处去?》,引起广大读者热烈反响,本期继续刊发跟踪报道,聚焦低端加工制造业工人的生存现状,为深入探讨这一话题提供另一种视角。  来自中国内地农村和乡镇成千上万的打工者,身处中国低端加工制造业产业链的最末端,他们付出了最多的时间和体力,得到的回报却是最少的,确实值得同情。但他们的境遇,很大程度上是困境中求生的这一行业的极端缩影,看上去日子好过一点的包工头、中小代工厂商等等,不过是庞大而绵长的产业链条上不由自主的一环,对后者任何过分严厉的道德审判,可能都会失诸片面。  基于全球化竞争的压力和中国发展水平的现实,“世界工厂”未来很长一段时间内仍将是我们必须扮演的角色,只有承认这一前提,才能客观地面对一切,作出合理的应对。
东莞工头:临时工“管理”不易  改变是必须的,但要一步步来。  讲述者:陈元均  年龄:35岁  身份:东莞临时工工头  据我所知,现在东莞的临时工主要是85后和90后,大约各占一半吧,绝大多数都满十六岁了(相当于初中毕业的年纪)。他们很多只有小学文化水平,念到初中毕业的能有30%就不错了,大部分人连合同都看不懂,遇到一个高中生算是捡到宝了。  他们很多来自四川、云南、贵州、湖北、广西、湖南等中西部省份,一般是由工头从老家乡镇招揽那些没有固定工作的或一些急需用钱的人,有的是连哄带骗地拉过来的。  流动性大  在东莞的工厂里,一般来说,除了工作不够稳定外,干同类的活临时工收入与正式工没有太大差别,特别是“用工荒”越来越严重之后,许多厂家急需用人,他们就吃香了。  在我们这些30多岁从农村出来打工的人看来,这些年纪轻轻的临时工的想法让人很难理解,或者说他们自己也说不清楚自己到底怎么想,本来出来打工就是为了挣钱,但他们宁愿生活得像个乞丐,也不愿受一点委屈。  比如刚进厂的时候,厂方会要求那些染发、卷发、长发的人都收拾得整齐一点,不要怪里怪气的,但他们都会说没有钱去理发,如果晚上不上班,他们一个个精神焕发,跑去蹦迪、溜冰、喝酒,甚至吸毒。  据我所知,东莞临时工总数至少几万人,具体多少说不清,政府也不会做统计,因为这是个灰色地带。我个人觉得政府肯定清楚临时工的状况,但并不想干预,毕竟这确实解决了部分企业的用工荒问题。  虽然临时工总量不少,但每个工头手下的人并不多,一般在20人至50人左右,毕竟组织不正规,在社会上也没法正名,规模很难扩大。不过我们工头之间可以互相“拆借”,较短时间内也能组织大量人手,我就曾为一家工厂找到400人,占该厂当时总用工人数的三分之一。  通常情况下,工头都会跟某些工厂建立长期关系,工厂可从工头那里随时补充人手,同时也会与工头达成“不将临时工转为正式工”的默契,除非他们完全脱离了工头。临时工很少做技术活,一般都是手工活,即通常所谓流水线工作,临时工自己不能选择工厂,一切都由工头说了算,不合适再换。  临时工的流动性很大,往往干不到一个月就离开了,几乎所有离职者都以“不适应”为由,有的人连班都没去上过,也说“不适应”。没钱的时候老打电话给我要求找工作,上了一段时间班后就辞职不干,跑到外面玩,过几天又打电话来说没钱了,要回来上班。比如我为那家工厂找的400人中,只有80人做满了半个月。就算留下来的,仍然是临时工,他们有些人也不想当正式工。  这些年轻临时工,尤其是90后特别喜欢“抱团”,同在一家工厂上班的,如果其中一个人离职,一起来的人大都会跟着走,所以工厂雇佣的临时工通常是成批的换,很多时候让厂方措手不及,也让工头们大感头疼。  现在不仅工头们,很多工厂主都习惯了年轻临时工的“作风”,办理其离职手续都缩短到20天左右,最短的3天内可结清工资。  打工还债  我觉得临时工频繁跳槽与他们的心态有关系,就是“今朝有酒今朝醉,今天花完明天的钱”。工头们管理临时工的方式,也是针对这种心态“设计”的,最主要手段就是“经济控制”和“提前消费”。

在国内外经济大环境的作用下,“中国制造”正面临着前所未有的困境。作为中国制造业的典型样本,珠三角地区有着标本意义。北京青年报记者近日走进珠三角,试图通过这里洞察到中国制造业的真实生存状况,记录下中国制造业的突围之路,探寻到中国制造业的未来发展。首篇解读珠三角用工现状。  近几年来,“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。那么,“用工荒”究竟存在不存在?对于工厂而言,他们确实在为招工发愁,但其实他们更为留不住工人而发愁,因为在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月!看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。  现象:劳务公司白吃白住请工人  东莞的长安镇是国内出名的电子制造业基地。做劳务中介的关天华这几天又开始忙活了,他刚把自己长租的那栋四层宿舍楼打扫出来,准备接待陆续从河南到来的一批又一批找工作的农民工。再过10天左右,大批农民工会从内地来到这里,对于这些初来乍到的农民工,关天华可以为他们免费提供吃住,还免费为他们找工作。这些农民工要想享受到这种好事只有一个条件,就是有工厂招人时得随时顶上去,不能挑不能拣,而且必须要干满6个月才行。作为交换条件,他们必须把自己的身份证押给关天华,干满6个月才能拿回。  关天华在东莞开设劳务中介公司已经有五六个年头,三年前他的经济实力渐强,开始用这种白吃白住招人的方式。其实这种模式在东莞并不少见,甚至已经形成了各自的势力范围,比如这家公司只接待河南人,那家公司只接待四川人,有的更是细分到了县。  虽然白吃白住需要成本,但当年关天华肯定就能赚回来,他担心的只是来住的人不够多。关天华的中介模式是珠三角最传统的,就是当工厂向他要人时,他可以按数量立刻带去人,他可以在工厂的用工成本和工人实际的收入之间赚取差价。目前的行情大约是每个工人干满6个月,他能拿到3000元左右。  不过他也感叹,“现在能干满6个月的人越来越少了,春节一回家,能回来一半就不错了!”虽然他也会扣押工人的身份证,但过春节回老家他总得还给人家。所以,春节成为关天华做这行最大的风险,有很多同行则会选择春节过后再给工厂派人,但那时的利润就低了很多,因为每年11月、12月间是工厂用人的旺季,这个时候能招来人,工厂愿意提供更高的“提成”。在这方面,劳务中介行业的市场化程度非常高,一切都是用钱来调节。  在用工价格上,虽然工厂与劳务公司也时常会博弈,但往往最终还是工厂让步,因为工厂更等不起!关天华介绍,有时为了与工厂讲价,他们明明握着大批工人却压着不派出去!  探因:用工成本是越来越高了吗?  很多媒体都曾报道越来越高的用工成本让利润微薄的企业开始招架不住,甚至纷纷考虑以机器人代替人工。不过了解到,在中国劳动力市场具有典型性的珠三角地区,自2012年以来劳动力成本并没有明显增长。以东莞为例,有人力资源公司对外公布的数据显示目前这里普通工人的用工缺口有20万人。尽管如此,北青报记者在实地采访时了解到,目前这里普通工人的实际收入大约为11元/小时。每天工作10小时,每月工作26天是珠三角地区的“标配”。照此计算,一名普通工人一个月的收入大约在2800元至2900元,并没有外界想象的那么高。  不过,目前东莞工厂的用工成本大约是14至16元/小时,相当于每月3600至4200元。那么剩余的钱去哪里了呢?  工厂付出的14至16元/小时的用工成本实际是从劳务中介拿人的成本,劳务中介则按照13.5元/小时与“工头”结算,大约从中赚走1.5至2.5元/小时。“工头”则给工人开出11元/小时的价格,从中赚走2.5元/小时。  除了劳务公司,“工头”也是整个链条的重要一环。工头往往通过朋友找朋友、老乡带老乡的方式笼络到一批要打工的人,然后把他们交给劳务公司,从中获得利润。  在整个链条中,“工头”的利润率看似最高,每带来一个人每月能有600元左右的“提成”。但由于多数“工头”手上的工人数量并不多,所以总利润并不太高。而且因为手上的工人少,无法与工厂直接联系,所以只能依靠劳务中介公司。劳务中介则走的是“薄利多销”的路线,虽然单价不高,但由于掌握的工人数量庞大,所以整体利润丰厚。而且他们是有能力摆脱工头的,比如前文提及的关天华模式,就是为了摆脱工头直接吸引来工人。  中介:有劳务公司年利润几千万  很多媒体都曾报道越来越高的用工成本让利润微薄的企业开始招架不住,甚至纷纷考虑以机器人代替人工。不过,在中国劳动力市场具有典型性的珠三角地区,自2012年以来劳动力成本并没有明显增长。以东莞为例,有人力资源公司对外公布的数据显示目前这里普通工人的用工缺口有20万人。尽管如此,在实地采访时了解到,目前这里普通工人的实际收入大约为11元/小时。每天工作10小时,每月工作26天是珠三角地区的“标配”。照此计算,一名普通工人一个月的收入大约在2800元至2900元,并没有外界想象的那么高。  不过,目前东莞工厂的用工成本大约是14至16元/小时,相当于每月3600至4200元。那么剩余的钱去哪里了呢?  工厂付出的14至16元/小时的用工成本实际是从劳务中介拿人的成本,劳务中介则按照13.5元/小时与“工头”结算,大约从中赚走1.5至2.5元/小时。“工头”则给工人开出11元/小时的价格,从中赚走2.5元/小时。  除了劳务公司,“工头”也是整个链条的重要一环。工头往往通过朋友找朋友、老乡带老乡的方式笼络到一批要打工的人,然后把他们交给劳务公司,从中获得利润。  在整个链条中,“工头”的利润率看似最高,每带来一个人每月能有600元左右的“提成”。但由于多数“工头”手上的工人数量并不多,所以总利润并不太高。而且因为手上的工人少,无法与工厂直接联系,所以只能依靠劳务中介公司。劳务中介则走的是“薄利多销”的路线,虽然单价不高,但由于掌握的工人数量庞大,所以整体利润丰厚。而且他们是有能力摆脱工头的,比如前文提及的关天华模式,就是为了摆脱工头直接吸引来工人。  有知情人透露,由于一些全国性集团是招工大户,往往指定几家劳务中介公司作为招工总代理,每年有几千万元的利润不在话下。对于劳务中介而言,他们与用工单位有着紧密的关系,基本是手里有人就能放出去,就能稳拿到钱。所以他们会千方百计地招工人,用免费吃住留住工人并不奇怪。不过根据劳务公司与工厂签订的协议,必须保证工人在厂里干满6个月才能拿到全额“提成”。由于工人流动越来越快,劳务公司想全额拿到这笔钱也越来越不容易了。  不过据了解,这种完全靠“抽人头”赢利只是劳务公司的一种经营模式,行内俗称“同工同酬”,就是把人推荐到工厂工作。另外还有一种模式则是“劳务派遣”,即劳务公司以一定价格与工厂进行结算,然后工人的工资和三险都由劳务公司发放,相当于工人属于劳务公司,被派到工厂里工作。这样的好处就是,劳务公司对工人的控制能力加强,他们可以把工人的身份证扣住,工人无法轻易离职。  另外,这两年还发展出一种新的用工模式,就是劳务公司干脆把工厂的一条生产线包下来,在自己组织工人生产的同时还涉足生产环节的经营。这种模式往往会是一些有过生产经验的人开办的劳务公司,但这就要考验劳务公司的老板的经营能力,很难说是否赚得更多。  总而言之,无论劳务公司以哪种方式向企业派送工人,都会从企业的用工成本中占取不小比例的利润。  厂方:零散工人企业反而不愿找  那么工厂与工人之间能不能直接接洽呢?答案是否定的,至少目前是这样。信息不通畅是拦截这个最高效途径的主要原因。  近日在这两个地区采访时看到,很多工厂确实为了招到工人绞尽脑汁,很多工厂都想出了“老乡带老乡、家人找家人”的主意,就是鼓励厂里的工人把自己的亲朋好友都叫到厂里做工。作为奖励,往往叫来一个亲友老乡来厂里上班,干满半年就能给“挖人”者几百元的奖励。“去年的价码基本是一个人600元,今年有的已经开到了800元,尤其是现在用人旺季到来,没准价格还会水涨船高!”一名在电子厂上班的工人介绍。  虽然渴望招工,但对于主动找上门应聘的零散工人,多数企业并不热情。首先他们希望对应聘者知根知底,但这很难做到,作为企业的招聘人员是不愿意承担这种风险的,他们更愿意与劳务公司“公对公”地打交道,即便出了什么事情也说得清。  此外,工厂高度依赖劳务公司的另一个客观原因就是,零散应聘的工人数量毕竟太少,反而拉高了招聘成本,还不如支付“提成”规整地获得工人。尤其在用工旺季,有的工厂一两天内要招到几百上千工人,只有劳务公司才能够做到。  久而久之,工厂与劳务公司的关系已经密不可分。甚至一些企业的招工人员与劳务公司之间或明或暗的利益关系也成了行业潜规则。  工人:任性90后是“说走就走”的打工者  赵昌进是顺德一家劳务中介公司的总经理,早年他曾在当地一家大型电子企业负责人力资源,具体的工作就是招聘务工者。渐渐的,他发现了劳务中介的丰厚利润,于是辞职自己开办了这家公司,从甲方变为了乙方,也使自己的身家在几年内翻了几倍。  正在接受采访时,赵昌进接到了一个电话,来电者是他之前的员工小赵,离职了一个多月后他又想回来上班了。今年22岁的小赵曾在这家公司负责招收打工者,每找来一个人就能得到一笔提成。9月份业务好时,小赵一个月光提成就挣了5000多元,本以为小伙子该满意了,但赵昌进没想到小赵拿到提成的第二天就辞职了,理由是要出去旅游。  “这就是典型的90后!”赵昌进现在想起来还有些无奈,“现在工厂面临的问题也在这里,留不住工人已经是生产线上最大的隐患!”  “这些90后啊,真是说走就走!”这是很多珠三角企业人力资源负责人在接受北青报记者采访时感叹最多的一句话。一位企业人员告诉北青报记者,虽然这些90后家境未必都很好,有的家里也需要他们贴补,但个性强是这些年轻人的共同特点。他们不是光盯着收入的多少,而是会挑剔工作条件、住宿条件和企业的文化氛围。“很多工人在应聘时不是先问收入,而是打听‘要不要上夜班’、‘一周要加几次班’”。他告诉北青报记者,这些90后还在意工厂宿舍的住宿条件,“几个人一间”甚至“有没有网线”都成为他们综合考量要不要到一个工厂上班的因素。如果一个工厂的住宿条件不好,就算每月工资多几百块钱可能都吸引不到人。  说走就走,也说回来就回来,这种工作的不确定性,更加剧了珠三角表面上的“用工荒”。  样本分析:“用工荒”究竟存不存在?  “用工荒”究竟存在不存在?对于工厂而言,他们确实在为招工发愁。但其实他们更为留不住工人而发愁。一家大型家电企业的高层感叹,尽管越来越多的务工者不再愿意让外界称他们为“农民工”,但事实上他们在内心并没有把自己当作企业的成员,因为家里收粮食、甚至因为朋友结婚办喜事就可以轻易离职回家。每年春节对于企业都是一次大考,为了能让返乡过年的工人还能回来,企业可谓绞尽脑汁——前几年是免费吃住发补贴还得办晚会,才能留住一些工人不回家;现在一些企业更是想出了包车接送工人回老家的方法,有的大型企业春节放假时要包上百辆大客车送不同省份的工人几百公里上千公里回家,春节过后再包车把他们免费接回来,目的只是为了提高工人的返工率。  每个工人工作满6个月就要给劳务公司付出3000元的“提成”,企业的代价不可谓不高。但工厂不希望人员流动过快,希望工人长期留住,肯定不仅仅是为了冲抵这3000元的成本,更是为了维持住工厂的正常生产秩序。  很多企业人士都表示,“与普通工人相比,企业更需要的是有经验的工人。”但一个数字让人难以置信:在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月!但这确实是真的,而在德国、日本生产线上大多数都是有十几、二十甚至更长工作经验的产业工人。  “看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。”前述家电企业高层感慨,如果这种用工问题不解决,中国制造的升级则会更艰巨,到达我们所呼唤的工匠精神的道路也会更漫长。

问:中国企业,工厂“用工荒”的原因是什么?
我只以为;现在全国的工厂企业单位很多是一边“招不到人”,另一边是工人,员工“找不到工作”,如何破解这个问题,我希望能这样做。1/谁直觉管理的谁去招人;因为直接管理者最知道用什么样的人,什么样的岗位需要什么样的人,什么样的人用在什么样的岗位,直接管理者最清楚。工厂流水线的线长,组长;企业单位的班长,队长,直接管理的经理,主任就是直接管理者。2/避免直接管理者对员工不满意,排挤,挖苦,刁难等一系列问题。因为招工的“中介”对工作环境不是很清楚,招聘人员说的和现在实际工作情况容易让应聘人产生落差,产生受骗上当的感觉。中介总是把介绍的工作形容的很简单,很轻松,很美好。但是对实际工作中应该努力克服的不是很清楚。一个好的工作环境才能让人持久。同地区同岗位基本上工资待遇都差不多,所以换来换去不过是想做得舒心,快乐。如果工作干得处处刁难,排挤。那只有换一个地方。3/最重要的一点我觉得是,要把直接管理者的工资待遇和其招聘的人的工作时间长短联系起来。招聘到的人工作时间越长工资待遇越多,反之越少。总之一句话,就是“谁管理的,谁去招人”。

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企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒,对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。

说怪不怪,事出总有因。仔细分折、不外乎如下原因。

一、企业原因

(一)企业招工条件的设置与就业人员实际情况差距过大,造成部分人群不能入职。例:学历要求与工作实际要求过高,入职年龄与实际入职的工作要求过高。

(二)设置的薪水及福利待遇过低,不能满足入职人员的期望。

澳门新莆京正在官网,(三)工作地环境、设施、设置落后。

(四)企业效益也是一重要因素,效益差的企业、一般招难。

二、科学技术的进步原因

随着科学技术进步的不断加快,企业产品升级换代也在加快进行。随之而来的是企业对设备的更新换代,管理手段也再更新。这就使得人才、由其是专业人才一时青黄不接,企业用人困难也随即出现。

三、社会大环境原因

(一)大专、大学毕业生不原进企业,自我失落、很没面子。

(二)所学专业与企业不接轨,毕业生在企业很难施展。

(三)由其是制造业技术工人,由于国家、没有相应规定,使得企业对技术工人不够珍惜、工资待遇低。

四、个人愿因

(一)企业效益好,工资高、劳动强度大、工作环境差、年轻人是不愿意去的。

(二)高不成低不就、一味要求高薪者,不愿进企业。

(三)自持大学毕文凭者,不愿入职企业。

(四)由于国家、企业对技术工人不够重视,外加个原因使得年轻人不愿就读职业技术。

(五)由于就业选择性较大,使得部分年轻人的离职也频繁。

总之、用工紧张的因素是多方面的,效益好的高技术企业招工还是不难的。效益差、劳动强度高、工资、福利又低的企业招工还是有难度的。那些不能按(劳动法)规定、依法为职工发放工资、补贴、补助、福利,随意延长工作时间又不给付加班费、私罚乱扣的企业,今后的招工将更加困难。

我本人是从事企业招聘工作的,对工厂“用工荒”深有体会,我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象,因为中国有14亿人口,再怎么着劳动力都是够用的,但现在竟然出现了“用工荒”,我觉得非常的不可思议。在我看来,企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的,当然还有一部分客观原因,容我细细道来。

现在大多工厂效益不好,给不起足够有吸引力的工资,员工就流失了,而工厂又因为工资低招不到人,所以就会出现“用工荒”。

工厂招工条件严苛,各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外,人为造成劳动力不足,而工厂的用工需求一直很大,当劳动力供需出现矛盾的时候,必然导致无人可用,“用工荒”也就随之出现。

通货膨胀比较严重,钱不值钱,而务工人员大多都在大城市打工,挣的钱基本全部消费在打工的城市了,根本存不了什么钱,所以在外打工没意思,而现在农村地区不断的有政策扶持和开发,很多人都趁机回老家发展了,不仅可以挣钱存钱,还能照顾一家老小,受通货膨胀的影响比较小,比在城市漂泊打工更有意义和价值,当务工人员大量回流的时候,那些大城市的劳动力必然急剧减少,工厂就出现了“用工荒”。

此外,由于人口红利的消失,新生代员工一般都在比较优渥的环境里长大,他们学历都比较高,志向也都很远大,都想赚大钱,都想干轻松的工作,所以没多少新生代的员工愿意进工厂打工,而那些年龄较大的人又被排除在就业的市场之外,没办法工作,所以出现新老员工“青黄不接”的局面,这就演变成了“用工荒”。

还有,我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作,又累又脏,待遇又低,而且工厂的管理也不人性化,没有多少正向的激励制度,喜欢各种罚款,工人对工厂没啥好印象,导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中,无法让员工长期安稳的在一个地方工作,所以员工的整体流动性越大,工厂的用工缺口就越大,必然出现“用工荒”。

总之,工厂“用工荒”的出现,其实是有办法解决的,在我看来,只要工厂自身放宽用工条件限制,让年龄较大的人能够进工厂工作,同时更加人性化的对待员工,“用工荒”就能得到极大的缓解。

谢谢邀请,中国工厂为何出现”用工荒”?个人认为有以下几点。一是对工人宣传不重视。现在打开各种媒体,铺天盖地都是歌星和影星,对工人却很少大张旗鼓去宣传。二是经济收入低。由于工人收入低,养家糊口困难,所以家长不让孩子去当工人,看看每年的公务员考试就知道了。三是社会地位不高。现在一说在工厂当工人,人们都看不起,工人发展空间也没有。四是工作环境不好。工厂的环境大部分脏乱差,很多年轻人适应不了。以上为个人观点,不当之处,欢迎批评指正。

我一号在广州一家快递公司做了一天夜班临时工是通过中介去的说好做到18号16块一小时11号到17这几天最低18一小时。我就做了一晚就跑了。被分到翻面岗位就是把转送带上的货物有条码的一面翻到朝上这样好扫描。晚上九点半上班到十二点吃宵夜,十二点半一直上到早上七点就现在转送带边上一直把货物翻过来翻过去的小的货物还好一些大件的几十斤一上班传送带上的货物就没停过还基本都是几十斤的大件货物。干了一晚第二天拿筷子手都抖的走路的姿势就想被七八个大汉煎过一样。就这样的劳动强度干一晚才150[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]他们正式工工资也只有4000多一个月只比零时工多了社保而已

这全都是扯淡的回答。真实情况是70后的给钱就干,80年后的谁给的高给谁干,90后的你给的再高,今天星期天我就是不会给你干,就那么简单。个人的回答就是老板给你们的太少了,其实是你们的消费越来越高了,并不是说老板给你们太少了,当年我300块一个月的时候,我一个月可以存200块,现在呢,给我3万块,一个月不够用。

用工荒,真实的问题是亿万民众就业荒……因为你们没进过私企民企做过普工做过一线劳动者……中国企业在老板在企业管理者眼里并不缺工人👷很多老板眼里中国什么都不多就人多人多我再压榨你再苛刻你你也的干,你不干有别人干……一线劳动者,一天站十二三个小时,上厕所都要看脸色……做普工我做的不多但了解得不少……再过很多企业只有再亲身体感受过人性化的企业只有一家大型台资企业(产品全出口欧美)……每天上两个小时的班让员工休息十五分钟……每天早上都做广播体操(二十分钟)……其他那些企业说句心里话……缺乏的不是资金技术而是缺乏人性化……中国企业心太黑太重……如果你去那些中小企业做半年普工一切就明白啰……

分享下,之前一个从深圳搬到,我这边的工厂,工资低,规矩多,工作时间长(每天最少10小时以上,月休2-4天),请假难(旷工一天扣三天工资,迟到10秒,最少扣一个钟工资,迟十分钟,扣50元(工作8小时的工资基本扣完白干了),所以迟到跟旷工,没差多少代遇,(平均8块多的时薪,加班,好像是11.5元/小时)…流水线上,工人每天像机器一样忙个不停(工作枯燥无味,还不能交谈,人就像个行尸走肉)。有人要表示辞职,领导也不会留人的,一副有钱怕请不到人的样子!哪些领导自我感觉优秀,毕竟深圳发达地区搬来的,趾高气扬,满身优越感,看不起咱们乡下人,听不进别人的建议!

本人就是打工者,也来谈谈这个问题:本人认为,第一,工厂没有把工人当成是本厂的财富,只是当做会劳动的机器,为了工厂的利息无情的牺牲工人的利息。第二,工资问题,目前的工人工资在社会上有几个人能够大声的说出来(我挣钱了)?老板为了自己的利息,把工人工资限制到了什么程度?福利又给了工人了吗?工人给你打工仅仅够生活,结余很少。你们一家可以吃大餐,去旅游,去买东买西,考虑过你的工人怎么样了吗?我们工人付出的完全成了你们炫富、奢侈的源泉!别和我们说利润低,那是你们的问题。我们只是被管理者,没有能力管你们所说的利润高低。因为,利润问题只是代表你们的能力。
既然,没有利益,我们只能(水往高处流了)

中国企业不存在用工荒的问题!以打工城市深圳为例,工资给到位,工人随便挑。所谓的用工荒指的是,工厂订单时多时少,淡季旺季分明。淡季时,没有订单,养活一条产线都嫌人多。旺季时,订单多的做不完,交货期又非常紧迫,开通两条产线都嫌人少。老产线上员工流动性也比较大,五年以上的老员工凤毛麟角,三年以上的老员工占到三分之一,一年以上的老员工占到一半,剩下一半就是一年以下的新员工不停的流动,进进出出,几乎每个月都有人辞工,每个月都有人入职。每年都是如此,年复一年。劳务派遣临时工为劳动法解套,毕竟,修改宪法,劳动法不是三两句话说的清楚的。宪法上说,我国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。为人员流动找到法律依据,降低工厂用人成本,劳务派遣,漂亮!召之即来,挥之即去,漂亮!深圳作为打工城市已经四十年,这方面运作已经非常成熟。另一方面,劳动人口减少,1990年以后计划生育工作卓有成效,成绩喜人,出生人口大大减少。现在招工不比二十年前了,刚贴出招聘信息,应聘者蜂拥而至,招聘人员还要用“滚滚滚”维持秩序。现在贴个招聘信息,稀稀拉拉会有几个应聘者,进来干不了几天就走人,招一批人留不下几个。用工荒都是扯淡,打工习惯就好,见怪不怪了。

制造业用工荒个人总认为有以下原因:

1、工作环境,脏乱差、没有固定休息时间,几乎没月休,每天工作至少十个小时;

2、薪资福利待遇不对等,月薪四五千是好的,一线员工也就2000–3000工资,制造业利润低薄,老板给员工开工资也不会高到哪里去;

3、工人地位低下,现在的社会不像改革开放之前,工人地位高,现在以收入看人,笑贫不笑娼;

4、现在选择工作的类别特别多,尤其是服务业,收入相对加工制造业好点,工作相对轻松自由,能兼顾家庭;

5、工作年龄限制,35岁限制让多少人汗颜,70后不招,90后看不上加工业。

回答这个问题前,首先要明白工人为什么要去做工,为了理想?为了建设祖国?还是为了无私的付出?工人在社区最底层,他们努力也不过是让自己过得好一点而已。那为什么他们不愿意去做工了呢?其实也很简单,付出与期望所得不对等,心理不平衡,不愿去受那个气;看不到希望,没有出头之日,还不如无所事事,得过且过;现在这个社会不是谁努力谁就能过得好,很多人心里不知道,但是都能感受得到。在相互忽悠的社会要么是高高在上的颐指气使,要么卑微的得过且过。专家们的言论大多使民众嗤之以鼻,说得多了反遭民众的反感。再笨的人你可以忽悠他一次两次,即使他不知愿因,搞不清楚,弄不明白,但他有感知能感受得到。对自己觉得不好的东西我们不能改变,也会尽量的远离,这是本能

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